Ich habe den Eindruck, dass die Vorgesetzten an meinem Arbeitsplatz seltsame Dinge tun und die Unwissenheit und Nachlässigkeit der Mitarbeiter ausnutzen.
An meinem letzten Arbeitsplatz hatte ich 6 Minuten Zeit zum Umziehen, was realistisch ist.
An all meinen früheren Arbeitsplätzen schauten mich die Leute komisch an, wenn ich diese Frage stellte. Sie fragten mich, wie viel Zeit ich brauchte, und ich sagte immer drei Minuten, was völlig unrealistisch war, denn an einem anderen Arbeitsplatz war das so vorgeschrieben.
Heute, an meinem neuen Arbeitsplatz: Ich komme pünktlich an, bereit, meine Arbeitskleidung anzuziehen, und man sagt mir, ich sei zu spät, weil ich zum Arbeitsbeginn bereits vollständig angezogen sein müsste.
Sie erwarten, dass ich mich in meiner Freizeit umziehe. Das finde ich extrem dumm, aber es war kein Vorgesetzter, der mich kritisiert hat, sondern die Mitarbeiter selbst.
Ich halte sie für Leute mit wenig Verstand, aber wenn ich der Einzige bin, der in dieser Sache Druck macht, setze ich mir eine riesige Zielscheibe auf den Rücken, damit sie auf mich schießen und meinen Vertrag nicht verlängern.
Die Idee, diese Minuten zu sammeln und dann eine Krankheit vorzutäuschen, um das Geld zurückzugewinnen, die mir weggenommen wird, finde ich eine kuriose Idee, die mir ein Deutscher empfohlen hat.
Ich mag es überhaupt nicht, wenn man mich bestiehlt oder mir vorschreibt, was ich in meiner Freizeit zu tun habe.
Sagt mir bitte, ob ich Unsinn rede oder ob ich überempfindlich bin.
Soweit ich weiß hängt es davon ab ob Arbeitskleidung notwendig ist oder nicht. Musst du dich für die Arbeit umziehen? Gibt es verpflichtende Kleidung? Dann gehört es zur Arbeitszeit, sonst nicht.
Nur das erste davon zählt.
Wie andere schon geschrieben haben, wenn Arbeitskleidung vorgeschrieben ist und du diese erst an der Arbeitsstelle anziehn kannst, ist es Arbeitszeit bzw. heißt Rüstzeit.
Praktisch kann das dann so aussehen, dass Arbeitsbeginn einige Minuten vor dem Zeitpunkt liegt, an dem man anfangen soll zu arbeiten, und Arbeitsende einige Minuten nach dem Ende der aktiven Arbeit. Wenn der Betrieb dich beispielsweise nach Stunde bezahlt und du acht Stunden plus 45 Minuten Pause pro Schicht hast, könnte auf dem Arbeitszeitplan ein Arbeitsbeginn um 07:45 Uhr und ein Arbeitsende um 16:30 Uhr stehen. Dann stempelst du dich zu den eingetragenen Zeiten ein bzw. aus, arbeitest aber tatsächlich ab 08:00 und machst um 16:00 Uhr die Übergabe an die nachfolgende Schicht.
was sagt der Tarifvertrag, wenn es einen gibt?
Der Fachbegriff lautet “Rüstzeit” und es lassen sich viele Artikel dazu finden, zum Beispiel bei arbeitsrecht.de
Es gibt nur wenige Situationen, wo das als Arbeitszeit gewertet werden muss. Denn der Mensch zieht sich ja im allgemeinen sowieso jeden Tag Kleidung an.
Wenn es also im Wesentlichen darum geht, ob du diese oder jene Kleidung anziehst, ist das Anziehen keine Arbeitszeit.
Wenn du aber die Arbeitskleidung auf dem Weg zur Arbeit noch gar nicht anhaben kannst / darfst, sondern erst am Arbeitsplatz zusätzlich anziehen musst oder dich dort noch umziehen musst, und wenn dies auch nicht deine private Entscheidung war, sondern dir so vorgeschrieben ist, dann ist es Arbeitszeit.
Denn der Mensch zieht sich ja im allgemeinen sowieso jeden Tag Kleidung an.
[citation needed]
Fenster, draußen, guckstu
Wohne am FKK Strand…
Schick Bilder, oder es ist gelogen
Fotografieren verboten!
Mir doch egal.
Zuallererst würde ich im Arbeitsvertrag schauen, was da drin steht und ggf. den entsprechenden Tarifvertrag.
Ich bin kein Anwalt, aber ob umkleidezeit zur Arbeitszeit zählt, hängt von verschiedenen Voraussetzungen ab.
Z.B. davon, ob die Arbeitskleidung dienstlich vorgeschrieben ist, die nicht privat getragen werden kann oder ob diese notwendigerweise erst am Arbeitsplatz angelegt werden kann.
Als Beispiel gibt es da die OP-Kleidung in einem Krankenhaus - die ist aus hygienischen Gründen notwendig und kann deswegen auch nur kurz vor der OP angelegt werden, das zählt als Arbeitszeit.
Oder aber z.B. Schutzkleidung/Schutzausrüstung, oder Reinraumanzüge.Eine pauschale Antwort, ob umziehen zur Arbeitszeit zählt oder nicht, gibt es nicht. Vielleicht mal einen Spezialisten im Arbeitsrecht verbindlich zu rate ziehen? Denn letzten Endes ist es eine Betrachtung des individuellen Falls.
Grobe Kurzfassung: musst du Arbeitskleidung/Schutzkleidung tragen und du musst dich im Betrieb umziehen, dann ist es Arbeitszeit. Einen Anzug den du als Markler daheim anziehen kannst ist zb, keine Arbeitszeit.
Wenn du für deine Arbeit verpflichtet bist Arbeitskleidung zu tragen und es kleidung ist die du nicht in deiner Freizeit tragen kannst dann ist das Arbeitszeit. Wenn es einen Betriebsrat gibt würde ich mich mal an den wenden.
Für das Personal im Gesundheitswesen hier in der Schweiz gilt: Umkleidezeit ist gleich Arbeitszeit. Richtig ist, zum offiziellen Arbeits-/Dienstbeginn muss man fertig umgezogen und ausgerüstet (zum Beispiel im Rettungsdienst Kommunikations- und Alarmierungsmittel auf sich tragen) sein. Die Umkleidezeit wird pauschal als Arbeitszeit vergütet, entweder als zusätzlichen Lohnbestandteil oder mehr Freizeit (zusätzliche Urlaubstage). Dies kann man bei meinem Arbeitgeber von Jahr zu Jahr wählen. Bei anderen kann es auch sein, dass es festgelegt ist. Wie es bei anderen Branchen mit Arbeits- bzw Schutzkleidung so ist, weiss ich allerdings nicht.Ich vermute es kommt darauf an ob man in der Kleidung den Arbeitsweg machen darf, was bei Hygienekleidung (das ist alle Kleidung die zum Beispiel auch vom Arbeitgeber gereinigt werden muss, also nicht nur OP-Kleidung) Im übrigen wird uns eine viertel Stunde als Umkleidezeit zugestanden, also 7.5 min vorher und nachher. Beste Grüsse
Es kann sein, dass du eine pauschale zum umziehen bekommst, also du theoretisch 6min vor arbeitsbeginn anfängst. wie genau das berechnet wird kann ich dir leider nicht sagen.
